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福建推行“无欠薪标杆项目”认定评选机制

资质动态

最新动态

建筑行业企业资质办理的必要性
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现如今,建筑企业资质证书的含金量持续走高,众所周知资质办理流程复杂,需要花费大量的时间、金钱和精力,且办理成功率不是百分之百,那为什么这么麻烦还是必须得办理呢?中建瑞通带你了解资质办理的重要性。
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现如今,建筑企业资质证书的含金量持续走高,众所周知资质办理流程复杂,需要花费大量的时间、金钱和精力,且办理成功率不是百分之百,那为什么这么麻烦还是必须得办理呢?中建瑞通带你了解资质办理的重要性。
建筑公司债权转让的通知方式
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债权转让对债务人的偿债能力不会产生影响,同样不会损害到债权人的债权。建筑公司在进行债权转让时,只需通知债务人即可。
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债权转让对债务人的偿债能力不会产生影响,同样不会损害到债权人的债权。建筑公司在进行债权转让时,只需通知债务人即可。
建筑企业并购整合阶段谈判技巧
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建筑企业并购谈判是一种技术也是一种艺术,可以看作一个包括评估、计划、关系、协议和维持的持续过程,贯穿着整个并购项目,不同的并购阶段有不同的谈判策略和技巧。在并购协议签署之后,沟通与谈判的重点则转向了并购之后的各种整合工作,真诚与巧妙的沟通将发挥着巨大作用。
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建筑企业并购谈判是一种技术也是一种艺术,可以看作一个包括评估、计划、关系、协议和维持的持续过程,贯穿着整个并购项目,不同的并购阶段有不同的谈判策略和技巧。在并购协议签署之后,沟通与谈判的重点则转向了并购之后的各种整合工作,真诚与巧妙的沟通将发挥着巨大作用。
建筑企业收并购操作流程
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建筑企业债权债务清理
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影响建筑企业并购估值因素
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首先,同一行业企业出于不同的生命周期——如成长期、成熟期或者衰退期,不同周期阶段的企业,估值逻辑不尽相同;其次,不同行业中企业的成长空间不同,是在新兴市场中还是在饱和市场,估值结论都不一样;最后,行业是充分竞争还是寡头垄断,对估值的影响也很大。建筑企业并购一定要考虑建筑行业的内部环境,根据具体情况做估值系数的调整。
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首先,同一行业企业出于不同的生命周期——如成长期、成熟期或者衰退期,不同周期阶段的企业,估值逻辑不尽相同;其次,不同行业中企业的成长空间不同,是在新兴市场中还是在饱和市场,估值结论都不一样;最后,行业是充分竞争还是寡头垄断,对估值的影响也很大。建筑企业并购一定要考虑建筑行业的内部环境,根据具体情况做估值系数的调整。

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福建推行“无欠薪标杆项目”认定评选机制

  • 分类:行业新闻
  • 作者:资质吧
  • 来源:住建部
  • 发布时间:2021-05-17 15:32
  • 访问量:

【概要描述】为切实预防和解决工程建设领域欠薪问题,福建省人力资源和社会保障厅、省住房和城乡建设厅等6部门日前印发《关于深化创建“无欠薪项目部”活动有关工作的通知》,要求进一步提升创建活动质量,将“无欠薪项目部”打造成“金字招牌”。   通知明确,创建“无欠薪项目部”活动的实施范围为福建省行政区域内房建市政(含装修装饰)等工程建设项目。投资额在100万元以下(含)或建筑面积在500平方米以下(含)或施工期在90天以内(含)的工程建设项目,可以不参与创建活动。   通知同时明确了组织领导、工作标准、亮牌公示、宣誓承诺等创建内容,要求成立创建活动领导小组,负责创建活动的具体组织实施,落实根治欠薪相关法律法规和政策措施。要及时足额支付工程款和人工费,无违法发包、转包、违法分包、挂靠、未批先建、垫资建设等问题,劳动用工、工资支付、维权公示、资料归档要实行规范化管理。参与创建活动的工程项目应在施工现场醒目位置设立创建“无欠薪项目部”告示牌。参与创建活动的工程建设项目应开展无欠薪宣誓承诺活动。   通知强调,要建立无欠薪标杆项目认定评选机制,各设区市行业主管部门按照《无欠薪标杆项目认定评选细则》对工程项目进行评分,得分在95分以上(含)的,可认定为“无欠薪标杆项目”,可享受全额返还工资保证金、表扬奖励、信用管理加分等激励政策。     摘自 《中国建设报》 2021.05.14 潘园园          

福建推行“无欠薪标杆项目”认定评选机制

【概要描述】为切实预防和解决工程建设领域欠薪问题,福建省人力资源和社会保障厅、省住房和城乡建设厅等6部门日前印发《关于深化创建“无欠薪项目部”活动有关工作的通知》,要求进一步提升创建活动质量,将“无欠薪项目部”打造成“金字招牌”。

  通知明确,创建“无欠薪项目部”活动的实施范围为福建省行政区域内房建市政(含装修装饰)等工程建设项目。投资额在100万元以下(含)或建筑面积在500平方米以下(含)或施工期在90天以内(含)的工程建设项目,可以不参与创建活动。

  通知同时明确了组织领导、工作标准、亮牌公示、宣誓承诺等创建内容,要求成立创建活动领导小组,负责创建活动的具体组织实施,落实根治欠薪相关法律法规和政策措施。要及时足额支付工程款和人工费,无违法发包、转包、违法分包、挂靠、未批先建、垫资建设等问题,劳动用工、工资支付、维权公示、资料归档要实行规范化管理。参与创建活动的工程项目应在施工现场醒目位置设立创建“无欠薪项目部”告示牌。参与创建活动的工程建设项目应开展无欠薪宣誓承诺活动。

  通知强调,要建立无欠薪标杆项目认定评选机制,各设区市行业主管部门按照《无欠薪标杆项目认定评选细则》对工程项目进行评分,得分在95分以上(含)的,可认定为“无欠薪标杆项目”,可享受全额返还工资保证金、表扬奖励、信用管理加分等激励政策。

 

 

摘自 《中国建设报》 2021.05.14 潘园园

 

 

 

 

 

  • 分类:行业新闻
  • 作者:资质吧
  • 来源:住建部
  • 发布时间:2021-05-17 15:32
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为切实预防和解决工程建设领域欠薪问题,福建省人力资源和社会保障厅、省住房和城乡建设厅等6部门日前印发《关于深化创建“无欠薪项目部”活动有关工作的通知》,要求进一步提升创建活动质量,将“无欠薪项目部”打造成“金字招牌”。

  通知明确,创建“无欠薪项目部”活动的实施范围为福建省行政区域内房建市政(含装修装饰)等工程建设项目。投资额在100万元以下(含)或建筑面积在500平方米以下(含)或施工期在90天以内(含)的工程建设项目,可以不参与创建活动。

  通知同时明确了组织领导、工作标准、亮牌公示、宣誓承诺等创建内容,要求成立创建活动领导小组,负责创建活动的具体组织实施,落实根治欠薪相关法律法规和政策措施。要及时足额支付工程款和人工费,无违法发包、转包、违法分包、挂靠、未批先建、垫资建设等问题,劳动用工、工资支付、维权公示、资料归档要实行规范化管理。参与创建活动的工程项目应在施工现场醒目位置设立创建“无欠薪项目部”告示牌。参与创建活动的工程建设项目应开展无欠薪宣誓承诺活动。

  通知强调,要建立无欠薪标杆项目认定评选机制,各设区市行业主管部门按照《无欠薪标杆项目认定评选细则》对工程项目进行评分,得分在95分以上(含)的,可认定为“无欠薪标杆项目”,可享受全额返还工资保证金、表扬奖励、信用管理加分等激励政策。

 

 

摘自 《中国建设报》 2021.05.14 潘园园

 

 

 

 

 

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